Quanto custa um funcionário no Brasil? Direitos, Taxas e Benefícios – Veja o Total
Para contratar um empregado no Brasil, é importante considerar que há alguns custos envolvidos, como férias pagas, taxas governamentais e outros. A maioria deles, não são quantias que o empregado receberá diretamente a cada mês, mas é responsabilidade da empresa para salvar o montante específico ou pagá-lo ao governo em nome do empregado. Além disso, no Brasil, a empresa tem que pagar um período de férias, por ano, para o empregado, portanto, este será um custo de um mês inteiro de trabalho do empregado (1 mês de salário) + ⅓ do salário, quando o empregado tira férias.
Abaixo, vamos passar pelos custos que a empresa precisa pagar diretamente ou em nome do empregado, como o abono salarial ( abanosalarial.inf.br), salário de férias e os descontos pra os encargos trabalhistas que, diga-se de passagem, são vários.
Salário e férias
1/12 férias: isto é parte do valor que o empregado não recebe diretamente (a empresa coloca-o em uma conta separada), a menos que o empregado é demitido. Quando o empregado está na empresa por um ano (=12/12) ele tem o direito de obter férias integrais e a empresa precisa de seu salário mensal mais 1/3 do salário. Se o empregado for demitido antes de completar um ano sem férias, ele recebe o número de meses divididos por 12 como férias.
Exemplo: o empregado trabalhou 9 meses e foi demitido, então ele receberá 9/12 + 9/12 relacionado com o 1/3 das férias.
- 1/3 férias: no mês de férias do empregado, ele deve receber 1/3 de seu salário mensal.
- 1/12 13º salário: sempre no final do ano, a empresa paga um salário extra ao empregado (neste caso, não pode ser pago mensalmente).
Exemplo: se o mês de dezembro chegar e o empregado estiver trabalhando nos últimos 6 meses, será calculado 6/12 (relacionado com o salário do empregado) e o empregado receberá este valor. o mesmo se aplica se o trabalhador for despedido.
FGTS
FGTS (8%) – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: É um depósito mensal, correspondente a uma percentagem de 8% do salário do empregado, o empregador é obrigado a depositar na conta bancária em nome do empregado, que deve ser aberta na Federal caderneta de Poupança.
Parte da INSS Company em férias e 13º salário: é 1/12 dos 20% do salário do empregado.
Contribuição previdenciária
INSS sobre Salário: 20% do salário do empregado (se 20% do salário for superior a r$ 608,44, a EMPRESA só pagará R$ 608,44 uma vez que este é o limite).
Aposentado INSS (8% a 11%): é descontado de 8% a 11% do salário do empregado para a cobrança da contribuição da segurança social de contribuintes individuais, a porcentagem depende do salário do empregado. Obs: link da tabela oficial.
Vale transporte
Guia de transporte: benefício obrigatório. Se o empregado mora a mais de um quilômetro do escritório, é obrigatório que a empresa pague o transporte. O cliente tem a opção de receber o voucher de transporte e ter 6% do salário deduzido ou optar por não receber o voucher de transporte e não ter nada do salário deduzido. Decidir ter ou não ter o voucher de transporte dependerá do salário.
Vale de transporte (6%): 6% do salário do empregado é deduzido. Se o empregado tem um salário elevado (um em que 6% seria maior do que o valor gasto no transporte) o empregado pode optar por não ter o Voucher transporte e a dedução de 6%.
Vale Refeição
Vale de refeição: prestação obrigatória. Cada empresa tem uma convenção coletiva, que é um acordo entre sindicatos e empregadores. Este documento estipula o valor mínimo que os empregados devem pagar pelos vales de refeição.
Abaixo, vamos passar pelos custos diretos que serão deduzidos mensalmente do salário do empregado.
Descontos do IR
IRRF: salário líquido abaixo de R $ 1,903, 98 não precisa pagar isso. Para os salários acima deste valor, é necessário verificar esta tabela
Sindicato: o empregado tem de pagar um dia do seu salário ao Sindicato a que pertence a sua posição.